各党团支部、各学生组织、各班级：
为更好地开展学部团学口子的各项工作，加强学生组织的队伍建设，推动学生干部选拔工作的公平、公开开展，进一步增强学部各学生组织的凝聚力与竞争力，现对各组织新一任骨干进行公开招聘，具体事项如下：
一、选拔原则
公开，公平，公正，择优录取
二、选拔对象
材料与化学化工学部2013级—2012级全体共青团员
三、选拔职位
1.团委、团校：秘书长，副秘书长，服务考察中心主任和副主任，统筹中心主任和副主任，沟通培育中心主任和副主任
2.学生会：主席，副主席，秘书处主任和副主任，宣传策划中心主任和副主任，外联活动中心主任和副主任，督导监察中心主任和副主任，体育服务中心主任和副主任，文娱艺术中心主任和副主任
3.科协：理事团，各部门主任以及副主任
4.社联：主席，副主席，各部门部长和副部长
5.青协：制管科（一正三副），外联部（一正两副），服务部（一部四队），勤工办（一正两副），宣传部（一正两副）
6.萃取：主编，副主编，宣传部、编辑部、活动部以及外联部负责人
7.新媒体：视频组，上传组，PU组负责人
四、选拔时间：2014年4月16日至4月30日
五、选拔地点：苏州大学独墅湖校区一期
六、公开报名起止时间及要求：
通知发布日起至4月20日15:00期间，有意竞聘者，请将报名信息（含个人简介、应聘职务、竞岗优势三部分，不超过500字）以WORD文档格式，发至邮箱caihuatuanxue@163.com。邮件名统一为“应聘学部XXX组织+职位+年级+姓名”。
七、各学生组织换届选举方案详见附件。
八、其他未尽事宜另行通知。
附件一：苏州大学材料与化学化工学部团委换届方案
一、 竞选条件
1.在过去的一年里在团委担任职务的干事或者干部
2.品行端正，严于律己，能规范遵守学校规章制度，无违纪行为
3.学习成绩保持各科均分70以上
4.在自己的工作领域能力优秀，完成工作及时的干事
5.能够合理分配时间，安排学习与工作
二、 部长竞选方法
1.各部门负责人根据竞选人员在过去的一年里的表现进行考核
2.辅导员提名
3.现场考核
4.综合评分
三、 主席团竞选方法
由老师直接面试考核
附件二：材料与化学化工学部学生会换届竞选方案
一、 竞选条件
1.在过去的一年内工作认真积极
2.有责任感，有上进心
3在自己的工作领域能力优秀，完成工作及时
4.能够与他人共同协作完成工作
5.在过去一年内没有挂科或挂科后补考过关且学习努力
二、 竞选方法
1.主席团成员竞选方法
学生会主席团按照正常编制计划招录四人，其中主席1人（主要分管与学校以及各兄弟学院学生会的对接，对学生会的整体掌控）；副主席3人（主要分管学生会内部事务，各种材料的制作，辅助各部门内部建设以及活动举办）
本次竞选主要采取三部战略，即自我陈述——答辩环节——活动表现，最终确定主席团人选。自我陈述包括不限时的台风展示，评审团会根据表现给出相应分数（演讲内容40分，台风20分）；之后会有评审团提问（10题，每题4分），同时对4人提问，每个问题准许三人回答，根据相应情况给分，未作答计0分。最终评出得分最高的6人，结合具体情况以及辅导老师意见拟定人选。
2、部长竞选方法
（1）各部门负责人对参加竞选的干事的专业能力进行综合打分；
（2）由前任主席团的成员共同担任面试官进行面试工作；
（3）面试方式为一个部门一组的方式进行多人共同面试，每人提前准备一份对下学期乃至两学期内的工作计划方案，现场进行演讲后回答面试官的问题；
（4）综合负责人打分与面试官意见，选择人选，可调剂。
（5）原则上各部门留任3名部长，1位正部长2位副部长。
三、竞选要求
1.秘书处（办公室）
以协助学生会主席团处理学生会日常事务为工作中心，协调各部门的关系，促进学生会各项工作的顺利开展。要求学生有一定的文字功底和材料整理能力。
2.宣传策划中心
以宣传学部团委和学生会各时期的工作与活动为中心任务，要求同学具有一定的ps技术和海报制作技术。
3.外联活动中心
以校外拉赞助支持学部活动为中心任务.要求同学具有良好的沟通能力和交际能力。
4.督导监察中心
以督导检查学生学习生活情况，以及各部门执行考评。要求同学能够认真负责，严格遵照学生会条例对学生会进行督导。
5.体育服务中心
以增强广大学生的体质，推广体育运动为工作中心，积极举办各种体育比赛，并协助学部团委、学生会开展各类体育活动。要求学生对体育运动项目和球类比赛有一定的了解。
6.文娱艺术中心：
组织各种健康的群众性娱乐活动，举办各种艺术演出，帮助同学娱乐身心，陶冶情操，为同学创造文娱才能锻炼发挥的空间，丰富校园文化。要求同学有一定的活动策划能力和活动创意。
附件三：科技协会竞选方案
一、 竞选条件
1.在过去的一年内工作认真积极的部长&干事；
2.有责任感，有上进心的干事；
3.在自己的工作领域能力优秀，完成工作及时的干事；
4.能够与他人共同协作完成工作的干事；
5.在过去一年内没有挂科或挂科后补考过关且学习努力的干事。
二、 部长竞选方法
1.各部门负责人对参加竞选的干事的专业能力进行综合打分；
2.由理事团成员共同担任面试官进行面试工作；
3.面试方式为一个部门一组的方式进行多人共同面试，每人提前准备一份对下学期乃至两学期内的工作计划方案，现场进行演讲后回答面试官的问题；
4.综合负责人打分与面试官意见，选择人选，可调剂。
5.原则上各部门留任3名部长，1位正部长2位副部长。
三、理事团竞选方法
科协理事团按照正常编制计划招录四人，其中理事长1人（主要分管与学校以及各兄弟学院科协的对接，对科协的整体掌控）；副理事长2人（主要分管科协内部事务，辅助各部门内部建设以及活动举办）；办公室主任1名（主要分管科协各种材料的制作，安排完成校科协分派的各项材料任务）。
本次科协竞选主要采取三部战略，即自我陈述——答辩环节——活动表现，最终确定理事团人选。自我陈述包括不限时的台风展示，评审团会根据表现给出相应分数（演讲内容40分，台风20分）；之后会有评审团提问（10题，每题4分），同时对4人提问，每个问题准许三人回答，根据相应情况给分，未作答计0分。最终评出得分最高的6人，结合具体情况以及辅导老师意见拟定人选。
附件四：2013-2014年度青年志愿者协会换届考核标准
一、竞选条件
1.有责任感，有上进心，有爱心的干事；
2.在自己的工作领域能力优秀，完成工作及时的干事；
3.能够与他人共同协作完成工作的干事；
二、考核原则：
公平公正 择优录取
三、考核内容粗览：
1.第一轮，技能考核。
按所竞争部门职位要求，主席团会对参与考核的同学进行相应技能考核。
制管科：此五人采取面试方案处理，题目即为日常活动中可能遇到的材料问题的处理，及他们对文字材料处理理解的深度与功力。择优选择正副主任。（通知发文，通讯稿，照片，总结等文字处理）
外联部：采取户外现场问题处理方式，选定外联目标，看候选人与人沟通能力，结果也很重要，考虑个人所联系的单位及志愿服务活动的质量与可提升度选定人选。
2.第二轮，民主投票。
对于第一轮考核通过的同学，青年志愿者协会将组织内部人员对其进行投票，票数满参与投票人数三分之二即算合格；若未满投票人数三分之二，但满二分之一者，将咨询相应指导老师确定是否录用。
3.部门人员结构：
（1）制管科（一正三副），外联部（一正两副），服务部（一部四队），勤工办（一正两副），宣传部（一正两副）。
（2）服务部下设服务小分队，负责管理统筹志愿者：景区志愿者团队，小桔灯爱心家教团队，学霸互助团队，社区志愿者团队，每个小队设一名队长，服务部本身只设一位部长。
总人次为18人，原则上不能身兼多职，其他未选上部长的干事作为服务部普通干事，只作为志愿活动参与者。
4.素质要求：
普遍要求：部长大一上学期加权成绩大于或等于80分，副部长大于或等于70分，服务部普通干事不作具体要求。
附件五：材料与化学化工学部社团联合会及社团换届方案
一、竞选条件
1、申请对象：现任各部门干事、部长、副部长及社联以外有志愿者
2、品行端正，严于律己，能规范遵守学校规章制度，无违纪行为
3、尊敬师长，团结同学，群众基础好
4、对学生工作富有热情，积极要求上进，乐于奉献，勤恳敬业
5、具有较强的组织、表达能力和团队协作能力
二、部长竞选方法
1、原社联干事和我部其他符合要求的学生，填写并上交《苏州大学材料与化学化工学部学生社团联合会职务申报表》。
2、原社联干事上交申请表后由相应原部长或主席团进行综合评价
3、全体申请人由换届领导小组进行面试。
4、换届领导小组对申请人做整体测评和考核。
5、由换届领导小组拟定我部社联各部门干部名单、直管老师俞仁琰老师考核并公示无异议后任命临时工作组。
三、主席团竞选方法
1、全体申请人由现任主席团进行面试
2、现任主席团拟定我部社联临时工作组名单、直管老师俞仁琰老师考核并公示无异议后任命
附件六：2013-2014年度新媒体中心换届考核标准
一、新媒体中心主席团提醒：
参与考核的同学请仔细考虑，进入新媒体中心会很忙，会牺牲一定个人时间，如果有意加入，请先合理制定计划，分配好自己学习和学生工作时间。如若学生工作严重影响学习成绩，新媒体中心将对其进行劝退。
二、考核原则：
1.择优选用，宁缺毋滥。
2.公平公正，民主决定。
三、考核内容粗览：
第一轮，技能考核。按所竞争部门职位要求，主席团会对参与考核的同学进行相应技能考核。
第二轮，民主投票。对于第一轮考核通过的同学，新媒体中心将组织内部人员对其进行投票，票数满参与投票人数三分之二即算合格；若未满投票人数三分之二，但满二分之一者，新媒体中心将咨询相应指导老师确定是否录用。
四、素质要求：
普遍要求：大一上学期加权成绩大于或等于60分。
（一）宣传制作（最多招收4人）：
1.对学生工作有热情，能吃苦；
2.有一定Adobe Photoshop或Coral Draw或Adobe Illustrator等制图软件操作基础（会其一即可）；
3.男女不限。
（二）视频媒体（最多招收4人）：
1.对学生工作有热情，能吃苦；
2.有基本Adobe Photoshop操作基础；
3.有一定Corel VideoStudio、Adobe After Effect、Adobe Premiere等视频处理软件操作基础；
4.男女不限。
（三）网络维护（最多招收4人）：
1.对学生工作有热情，能吃苦；
2.认真负责，对语言有一定的鉴赏能力
3.耐得住寂寞
4.男女不限
（四）Pocket University（最多招收4人）：
1.对学生工作有热情，能吃苦；
2.认真负责，对语言有一定的鉴赏能力
3.耐得住寂寞
4.男女不限
五、注意：考核具体内容及考核具体标准在考核当天当场发布，恕不提前说明。
附件七：2013-2014年度《萃取》报社换届考核标准
一、《萃取》报社主编提醒：
参与考核的同学请认真考虑，进入报社会很忙，会牺牲一定个人时间，并需要掌握一定的排版和PS技能，当然我们会后续培训，如果有意加入，请先合理制定计划，分配好自己学习和学生工作时间。如若学生工作严重影响学习成绩，报社将对其进行劝退。
二、考核原则：
1.择优选用，宁缺毋滥。
2.公平公正，民主决定。
三、考核内容粗览：
第一轮，技能考核。按所竞争部门职位要求，主编及责编会对参与考核的同学进行相应技能考核。
第二轮，民主投票。对于第一轮考核通过的同学，报社将组织内部人员对其进行投票，票数满参与投票人数三分之二即算合格；若未满投票人数三分之二，但满二分之一者，报社将咨询相应指导老师确定是否录用。
三、 素质要求
基本要求：大一各科成绩总评大于或等于60
（一）宣传部（最多招收2人）：
1.对学生工作有热情，能吃苦；
2.良好的表达能力和自己的主管见解
3.有一定手绘海报和PS操作基础
4.男女不限。
（二）编辑部（最多招收2人）：
1.对学生工作有热情，能吃苦；认真负责
2.有一定的汉语言文字基础和文章鉴赏能力
3.会一些摄影，拍照基础
4.热爱文字，掌握一些基本文稿的写作格式
5.男女不限。
（三）活动部（最多招收2人）：
1.对学生工作有热情，能吃苦；认真负责，
2.性格外向，有一定的策划和领导能力
3思维敏捷，有想法，有创意
4.男女不限
（四）外联部（最多招收2人）：
1.对学生工作有热情，能吃苦；认真负责
2.擅长表达，敢于挑战
3.有毅力，掌握以下拉赞助技巧
4.男女不限
五、注意：考核具体内容及考核具体标准在考核当天当场发布，恕不提前说明。
材料与化学化工学部团委
2014年4月17日
